當前位置:首頁
> 企業推介 > 企業文化 > 文化建設
視力保護:
人心回歸 思想轉變 面貌煥新
日期:2018-08-15 訪問次數: 字號:[ ]

  2013年4月23日,原東電一、四公司實施重組整合,原東電四公司成為了6個分公司之一的遼陽分公司,面對近3000名在職和離退休職工的迷惘和陣痛,遼陽分公司在公司總部的制正確領導和支持小,迅速統一思想,強化職工人心回歸、思想統一。

  遼陽分公司迅速組織召開了黨政聯系會和領導班子民主生活會,首先統一了班子成員的思想。分公司組織召開了機關大會,要求機關人員做合格的思想政治工作者,了解職工的所想所思。分公司黨政主要領導還親自深入多個施工現場,了解基層職工,尤其是一線職工的心聲。與職工面對面交流、心對心溝通,用春風化雨般的語言和行動,幫助職工消除思想負擔、認清企業改革發展的形勢、堅定企業發展的信心。

  遼陽分公司結合企業重組整合的實際,開展了“團隊建設征文”、“黨建征文”、“建設家文化、抒發我心聲”主題職工感言征集、“讀黨史、話改革、暢未來”專題報告會、“挑戰自我、迸發活力、合作共贏”主題拓展訓練活動等系列“家”文化建設活動,通過活動的開展,促進和實現了公司職工的思想轉變和人心回歸,也增強了公司凝聚力、向心力和職工對企業的歸屬感。

  遼陽分公司黨建和思想政治工作結合實際創造性地開展工作,做到黨建工作與施工生產密切結合、互相促進、相得益彰。

  遼陽分公司黨委組織開展了“共產黨員亮身份,建家之中展風采”主題活動,要求黨員干部敢亮身份,敢于接受職工群眾的監督;開展了“黨員干部關愛身邊職工”倡議活動,要求黨員干部以職工關心關注的熱點、難點問題為切入點和落腳點,在工作中多關心職工,在思想上多關注職工,在行動上多關愛職工;開展了“我為公司改革發展提一條建議、為降本增效做一件實事、為安全施工排除一個隱患”的“三個一”活動,把黨的思想政治工作資源轉化為企業管理要素,把黨組織和黨員的先進性轉化為企業生產經營成果。

  遼陽分公司黨委組織開展了“傳遞正能量,我身邊的好人好事”征集活動,征集到職工好人好事16件,收到了較好的效果。為49名退休職工“量身”定制了紀念畫冊《記憶閃光,因為有你》,內容包括職工個人簡歷、公司沿革、歷任領導、公司業績、既往開來,領導寄語等內容,既有公司發展歷程回顧,也有職工在企業的成長足跡,充滿悠悠感激意,濃濃敬老情;開展了“公司職工風采錄”征集活動,重點征集公司職工在忠誠企業、愛崗敬業、竭誠奉獻等方面的感人故事,展示他們在平凡崗位上艱苦奮斗、勤勉工作,在關鍵時刻挺身而出、敢于擔當的良好精神品格和高尚情操。

  一系列黨建創新活動的開展,增強了企業黨組織的戰斗力,為公司的改革與發展,提供了強有力的思想保障,促進了企業各項工作的開展。

  遼陽分公司干部職工的精神面貌煥然一新,企業的內質外形都發生了巨大的變化,這種變化,不僅體現在職工的頭腦中、心靈里,更體現在他們的行動和執行力上:

  在公司機關,我們看到的,不再是人浮于事,機構臃腫,而是精兵簡政后高效的辦事效率,認真的工作態度和良好的服務意識。

  在項目部,我們看到的,不再是松散管理,競相“比虧”,而是項目經理負責制后的精益管理,安全優質文明施工和為企業帶來的可觀經濟效益。

  在專業公司,我們看到的,不再是盲目攀比,討價還價,而是專業公司二級承包之后職工勞動效率的提高和市場競爭意識的增強。

  在離退休職工活動室和職工家屬區,我們看到和聽到的,不再是離退休職工和家屬對公司的猜疑、擔心和不放心,而是對公司的關心、滿意和合理化建議。

  遼陽分公司干部職工將在公司領導班子的努力和帶領下,以敢于創新的活力,敢為人先的毅力,敢闖市場的魄力,憑借著膽識和智慧,憑借著堅韌和毅力,再一次奏響了二次創業,全新起航,激流勇進的壯美樂章!

打印】 【關閉



     
网上充话费赚钱嘛 甘肃快3推荐号 云南十一选五开奖走势一定牛 开奖走势图 辽宁35选7开奖结果查询57期 全天时时彩计划24小时 葛洲坝股票分析 乐透吉林棋牌官网下载 四川快乐12任五走势图 天津快乐10分官网 pc28最快开奖结果参考 Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統